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澳门金沙国际:纪委监委开展“三讲三比”活动 着力解决八个方面的问题

时间:2019-09-05 08:54 来源:安新信息 点击: 次
? 为在全县纪检监察系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动预热升温,从9月1日开始,县纪委监委开展“讲忠诚、比行动,讲担当、比赶超,讲团结、比成效”活动,提升纪检监察机关整体形象,实现纪检监察干部队伍标准化、规范化、程序化。

一、深刻查摆问题,找准症结所在

重点查摆八个方面的问题:一查是否存在庸的问题。即工作时间不注重学习,思想素质低下,组织观念淡薄,工作能力不强,业务不精,品行欠佳,缺乏政治责任感、使命感,得过且过,不求有功,但求无过。二查是否存在懒的问题。即遇事不加思考,不愿开动脑筋,工作死搬教条、硬抠框框,能推则推,能拖则拖;胸无大志,混日子;不发挥主观能动性及参谋助手作用,工作无创新。三查是否存在散的问题。即组织纪律性差,迟到早退不在岗,不请假不汇报就离岗,工作或开会时开小差、玩手机、打瞌睡,心不在焉。四查是否存在不作为问题。即工作不主动,遇事观望等待,不主动对接沟通;工作含糊不清、模棱两可,效率低下;弄虚作假,搞变通、打折扣、好大喜功。五查是否存在慢作为问题。即落实上级部署要求踢皮球、挂空档,群众办事多头跑、反复跑;求稳怕乱、因循守旧、墨守成规,甘当太平官,为了不出事,宁可不干事;工作态度不端正,遇到问题上交、遇到困难应付,自由散漫,玩忽职守、应付了事。六查是否存在乱作为问题。即不忠诚、不老实,口是心非,当面一套,背后一套,对上级和单位决策部署评头论足;简单问题复杂化,无中生有、人为设障;吃拿卡要,搞利益输送,接受案件相关人员吃请、礼品赠送,干预查办案件进度。七查是否存在作风漂浮问题。即工作方法简单,安于表面,流于形式,整天浮在机关,不下功夫深入实际调查研究,即使下到基层,也是蜻蜓点水、浮光掠影,没有真正沉下心去,了解情况,解决问题。八查是否存在工作拖拉问题。即工作耍滑头,能缓则缓、能拖则拖,遇到问题绕着走,不愿担当,导致问题得不到及时解决,工作进展缓慢。

二、提倡三种作风,敢于对症施治


一是提倡雷厉风行的作风。树立“效率”意识,对各项具体工作,启动之后,必须最大力度推进、最短时间见效,决不能前怕狼后怕虎、左顾右盼,更不能议而不决、犹豫不前。要做到有任务马上行动,有问题马上解决,只争朝夕,时不我待,今日事今日毕,明日事今日计,确保各项工作时间与进度同步,速度与效果匹配。
二是提倡踏石留印、抓铁有痕的作风。实施一线工作法,提倡动真碰硬,把真抓实干作为履职尽责的第一标准,以干成事体现落实。要争当实干的表率,坚持务实重行,把更多的时间和精力用在推动工作落实上。要争当认真的表率,牢固树立“细节决定成败”的观念,以精心细致的工作,按时保质完成各项工作任务。
三是提倡勇于担当的作风。要切实发挥忠诚干净担当的精神,完善干部考核评价体系,摒弃干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的错误观念。

三、抓好五项措施,提升工作效率


一是推行一线工作法。各常委委员要下沉到工作一线,走出办公室,变“被动等待”为“主动介入”,要直接到一线工作,不做“幕后推手”,对所负责案件及其他工作,要直接上手,领办工作,发挥头雁效应。通过“一线工作法”,传导压力,激发干劲,打造队伍,凝聚力量,发扬正能量,提升精气神,整肃庸懒散习气。
二是实行日清日毕制度。明确要求,县纪委监委每名工作人员,每个工作日都要制定当天的工作计划,填写《日清日毕清单》,按照班子成员分工,报相关领导审阅。班子成员的《日清日毕清单》,由纪委主要领导审阅批示。以此不断改善工作方法、提升工作能力。
三是做到文件传阅“不过半”。即一般性文件不超过半个工作日,重要文件、急件不超过半小时处理完毕。做到“勤送、勤取、勤催”,加快文件传阅速度,按要求时限完成传阅,防止文件积压和延误传阅。
四是实施动态管理。制定机关工作目标考核办法和绩效考评制度,将各项工作任务细化量化到室到人,做到一月一次自评,一季度一次初评,年终综合考评,考评依据工作成绩显著和工作失误作出相应的加分或减分,实现工作的规范化、标准化、程序化。
五是实行考勤通报制度。每周对机关工作人员考勤情况进行统计,对工作纪律执行等情况进行督查,考勤情况和督查结果定期报县纪委主要领导,对于不按要求执行的,视情况严肃处置。

发布者:信息科??责任编辑:信息科
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